Muito interessante a matéria sobre a oportunidade de trabalho na China, que estava no Blog de Mônica Bergamo.
http://raulnachina.folha.blog.uol.com.br/arch2008-11-02_2008-11-08.html
Brasileiros vão ao país trabalhar em ramos que exigem curso superior, como hotelaria, publicidade e comunicação. No país de 1,3 bilhão de habitantes, falta mão-de-obra qualificada. Uma pesquisa da consultoria McKinsey diz que a China precisará de 75 mil diretores e gerentes de alto nível nos próximos sete anos, mas que o país só possui 5.000 aptos a preencher as vagas. Por isso, a China importa CEOs, gerentes e diretores de empresas em plena crise global -seu PIB vai crescer 9,6% este ano e "apenas" 7,9% no ano que vem.
Enquanto empregos nas linhas de montagem e na construção civil desaparecem, no extremo oposto há abundância. 'Todas as multinacionais e as empresas chinesas com ambições globais têm dificuldades de recrutamento na China', diz o caça-talentos Liu Xiujin, da consultoria de recursos humanos Zuo You. Diretor de uma multinacional de "headhunting", Robert Parkinson, da Antal, completa: 'Faltam professores de inglês e os alunos não são estimulados a ser criativos, a discutir com seus professores. Poucos saem da universidade com o perfil que o mercado busca'. Segundo a Câmera Americana de Xangai, recrutamento é a maior dificuldade das multinacionais no país.'
http://raulnachina.folha.blog.uol.com.br/arch2008-11-02_2008-11-08.html
Brasileiros vão ao país trabalhar em ramos que exigem curso superior, como hotelaria, publicidade e comunicação. No país de 1,3 bilhão de habitantes, falta mão-de-obra qualificada. Uma pesquisa da consultoria McKinsey diz que a China precisará de 75 mil diretores e gerentes de alto nível nos próximos sete anos, mas que o país só possui 5.000 aptos a preencher as vagas. Por isso, a China importa CEOs, gerentes e diretores de empresas em plena crise global -seu PIB vai crescer 9,6% este ano e "apenas" 7,9% no ano que vem.
Enquanto empregos nas linhas de montagem e na construção civil desaparecem, no extremo oposto há abundância. 'Todas as multinacionais e as empresas chinesas com ambições globais têm dificuldades de recrutamento na China', diz o caça-talentos Liu Xiujin, da consultoria de recursos humanos Zuo You. Diretor de uma multinacional de "headhunting", Robert Parkinson, da Antal, completa: 'Faltam professores de inglês e os alunos não são estimulados a ser criativos, a discutir com seus professores. Poucos saem da universidade com o perfil que o mercado busca'. Segundo a Câmera Americana de Xangai, recrutamento é a maior dificuldade das multinacionais no país.'
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